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尼科尔称，“回归星巴克”的变革已开始改变公司的声誉。在2025年12月《华尔街日报》领导力学会的一次采访中，尼科尔提到他浏览了一个关于星巴克求职面试的Reddit讨论串，有些用户询问应准备哪些面试问题。其他疑似星巴克员工的用户则表示，求职者应准备好谈论客户服务。
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进一步分析发现，导致信用评分大幅下降的因素众多，包括频繁开设新的信用账户等。但FICO报告指出，导致Z世代信用状况恶化的关键因素在于，越来越多的年轻人未能按时偿还贷款，特别是学生贷款。
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从另一个角度来看，他表示，许多最佳应用源自“深入组织内部”，询问员工人工智能可以在哪些环节消除障碍或减轻工作负担。创意远多于执行能力，因此团队会优先考虑影响力最大的项目。
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